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合理使用好人力资源是一个企业长期发展的驱动力

放大字体  缩小字体发布日期:2019-07-05 10:20  浏览次数:0
摘 要:人力资源是人力资源的首字母缩写,是公司内部处理工人人类方面/需求的元素。许多公司都有人力资源部门,可以为员工提供广泛的服
     人力资源是人力资源的首字母缩写,是公司(http://www.shimaoba.com/company/)内部处理工人人类方面/需求的元素。许多公司都有人力资源部门,可以为员工提供广泛的服务。一些在人力资源部门工作的人被认为是部门的一部分,但是这个部门之外的许多人可能不仅与工作的财务方面有关,而且与雇用工人的“人的因素”有关。
 
    例如,即使技术上不属于人力资源部门,但主管或经理可能负责雇用或解雇员工,撰写员工评论,提供日常工作反馈,以及鼓励和支持员工。这都是潜在的人力资源工作。然而,在大公司中,大型人力资源部门可能与同一员工没有太多的日常联系。因此,经理或主管参与人力资源工作的一部分,人力资源管理部门的成员可以监督他们的工作。在只有几名员工的小公司中,不存在正式的人力资源部门,经理或所有者负责处理此类部门的所有职责。
 
人力资源部门的一些标准职责包括:保障,提供和解释福利,如健康保险或401ks。管理在职健康和安全问题。提供有关特殊工作计划的信息或建议,例如继续教育或戒烟计划的报销。广告可用的工作,筛选申请人,设置面试和可能招聘申请人。处理与雇用或解雇员工相关的所有文书工作。分配薪水和奖金(虽然薪水支付可能会外包给另一家公司)。帮助工人申请育儿假,产假,休假或残疾补助金。可能参与激励公司的广泛活动。批准绩效评估并评估加薪或晋升。处理有关雇主虐待,性骚扰,歧视或敌对工作环境指控的投诉。

    通常批评大公司,有时甚至是小公司在照顾工人方面缺乏人性感。尽管人力资源部门确实受到财务部门人员的压力,要求降低成本,但大多数员工都非常希望能够帮助了解员工需求并鼓励员工尽力而为。如果你在一家规模相对较大且“非个人化”的公司工作,那么了解人力资源部门的人员可能会很棒。
 
    在某种程度上,人力资源部门员工可能已经比您想象的更了解您。如果你已经为一家公司工作了很长时间,机会是人力资源员工已经知道你什么时候生了孩子,如果因为你妈妈病了就不得不请假,你在公司里表现得如何,以及什么时候你参加了团队。工人经常犯错误,认为人力资源部门本身就没有人情味,但大多数员工都会乞求不同。
 
    他们真的不仅为雇主而且为员工工作。通过名字了解这些人可以个性化您与已经了解相关数量的人的关系。当你在一家新公司开始工作时,寻求人力资源部门的建议和建议也是一个很好的计划,同样,这些人可能比你工作的任何人都更了解你。
 
 
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