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多数亚裔美国小型企业主难以找到员工

放大字体  缩小字体发布日期:2019-08-11 14:28  浏览次数:63
摘 要:根据 U.S. Bank 的一项新调查显示,有超过四分之三的亚裔美国小型企业主表示,他们很难找到优质的员工,且担心此状况将阻碍其业
 根据 U.S. Bank 的一项新调查显示,有超过四分之三的亚裔美国小型企业主表示,他们很难找到优质的员工,且担心此状况将阻碍其业务。  
 
U.S. Bank 全美银行企业银行业务负责人 Ross Carey 表示:"亚裔美国企业家比一般的小型企业主更为悲观,也因为如此导致他们对企业成效的满意度降低。"   
 
此项发现为 U.S. Bank 全美银行 的年度小型企业调查的一部分,该调查范围囊阔了该银行拥有分行的 25 个州内 200 家亚裔美国企业主。  
 
由于优质员工的短缺,有 77% 的回答者表示他们在职业训练、提高薪资、控制公司(http://www.shimaoba.com/company/)预期增长与降低工作资格等方面更加努力。有四分之三的回答者也表示其担心劳动力短缺会损害公司的长期未来(相比占所有业主的66% )。 
 
仅有三分之一的亚裔美国企业主表示他们对企业所带来的回报感到满意,虽然其中有近半数 (48%) 表示明年的收入预计将会增加。 
 
"对于企业所获取的财富感到不满的企业主们,可以就近向银行家寻求帮助,获得其丰富的资源。小型企业银行家能成为值得企业主信任的顾问,帮助他们改善现金流并巩固公司,让其享受企业带来的愉悦",U.S. Bank 全美银行洛杉矶区域副总裁刘素安 Ann Liu 如是说。 
 
U.S. Bank 全美银行的亚裔美国企业主调查的其他发现: 
 
•经济上的不确定性是挑战其企业的一项最重大因素,其次则为税务与销售(http://www.shimaoba.com/sell/)状况不佳。 
 
•有 45% 回答者认为在现行的政权管辖下,国际贸易政策将受到更严格的限制,但多数人 (54%) 表示他们不认为此情况会影响其业务。 
 
•有超过半数 (55%) 的企业主在明年不打算扩大其资本支出。 
 
•大约半数 (52%) 的企业主正积极地尝试吸引年轻的消费族群顾客。 
 
•大约有五分之一 (18%) 的企业主表示其业务往来银行并未提供与其他小型企业雇主交流的管道,他们都期盼能获得人脉与商业交流的平台,这份盼望远超出全国平均水准。  
 
本调查为 U.S. Bank 全美银行为支援美国亚裔企业主的众多努力之一,希望能为其提供量身订做的资讯、工具、建议与小型企业服务。全美银行分布于各大亚裔人口聚集地区包括,洛杉矶,旧金山,西雅图,芝加哥。  
 
U.S. Bank 全美银行希望能为小型企业优先提供其需要的金融产品(http://www.shimaoba.com/sell/)和服务,引导他们走向重要的财务里程碑。包括存款帐户和现金流管理、信用卡支付和接收工具、设备租赁和财富管理等。U.S. Bank 全美银行是全美第五大银行。全美银行以 8.38 亿美元的交易额,成为财政年 2016 年度美国国内银行中,排名第三的 SBA(小型企业)贷款银行。 
 
此项调查为在 U.S. Bank 足迹遍至的 25 个州内向 3,200 家小型企业于 2017 年 1 月与 2 月所进行,其中包含了过额抽样 200 位亚裔企业主。回答者的年收益皆少于 1,000 万美元,半数则少于 20 万美元。下载 summary of survey results here:
 
华裔在美国经营中小企业比例比普通民众来的高,全美银行一直在倾听华裔中小企业主的心声,也一直深植社区,诚挚支持华裔社区。全美银行南加州和洛杉矶地区的高级主管们9月26日在洛杉矶召开了华裔记者会,他们表示,近年来随着大量华裔投资移民的登陆,越来越多来自这个社区的企业主们感到,他们面临很多困境,如何做好财务规划,企业拓展计画,这些都是作为业界良心的全美银行所关注的问题,他们希望能够给华裔企业主和创业人士提供更具体的帮助,真正成为科技创新和中小企业发展的孵化器。 
 
 
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